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Beezen recrute de nouveaux

talents en 2016
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Candidature spontanée
 

NOS TALENTS

« Performance Management » est un dispositif garantissant un suivi régulier et approfondi de la contribution de chacun des collaborateurs, l’objectif étant de leur donner du feedback sur leur performance, et de les aider à améliorer leur compétence via un plan d’action individualisé.
EN SAVOIR PLUS

FORMER

 

Intégrer la Beezen Learning Experience.

Concernant la gestion de nos intercontrats, nous avons mis en place un parcours de formation sur la gestion de projet (5 semaines) : le plan de Formation Entreprise (PFE) dont l’ambition est de proposer des formations en anglais et aux méthodes Agiles à l’ensemble du personnel, le Performance customer  conception de socles cross-canal évolutifs, conseil et solutions sur le Big Data et analytics, technologies mobiles et objets connectés, entreprise collaborative et solutions métier, la veille technologique régulière : mise en place de Meetup sur des thématiques innovantes telles que le Big Data, AngularJS, GDPR… et le Plan de formation Individuel (PFI) : une démarche volontariste de chaque collaborateur qui leur permet d’avoir un parcours de formation sur des environnements techniques et managériales, ou de développement personnel.

 

 

ÉVOLUER

 

Un référentiel des métiers mis en place au niveau national, permet de donner une vision globale des ressources et des compétences.

La montée en compétences et le développement de carrière de nos collaborateurs constituent pour nous une priorité. C’est pourquoi nous veillons à leur apporter un suivi personnalisé et attendons d’eux qu’ils soient véritablement partie prenante de leur avenir professionnel.

 

 

 

PARTAGER

 

Chaque collaborateur bénéficie d’un suivi régulier sur sa mission par nos Managers et commerciaux. Nous avons créé le Cercle Beezen, qui regroupe l’ensemble des collaborateurs autour d’événements mensuels tels que des avant-premières de films, des ateliers culinaires ou manifestations culturelles et sportives, à travers une communication solidaire !

 

 

 

COMMUNIQUER

 

Mise en place d’un onboardingNotre objectif est d’accueillir les consultants dans leur nouvelle entreprise comme il se doit. Durant leur première journée, ils découvrent Beezen : l’équipe, les locaux… Nous informons les consultants sur leur nouvelle structure d’appartenance : les règles du jeu interne.  Ils s’approprient les offres client de Beezen. Puis nous terminons par la présentation du  cercle Beezen : faire partie de la communauté, y contribuer activement, créer son réseau interne… 

 

 

Des afterworks mensuels concentrent l’actualité et les événements marquants de l’entreprise.

Pour toute information complémentaire, vous pouvez nous contacter à contact@beezen.fr.

Rejoindre Beezen, c’est la promesse d’évoluer dans un monde d’ingénieurs stimulant, de participer à des projets technologiques passionnants, et de découvrir des métiers et des secteurs d’activité variés en France auprès de groupes industriels et tertiaires leaders dans leurs domaines.

 

 

 

 

 

 Toujours plus d’informations sur nos offres d’emploi ici !