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Beezen recrute de nouveaux

talents en 2016
Serez-vous le prochain ? Nos offres d'emploi
Candidature spontanée
 

Carrières

Rejoignez une ESN d’un nouveau genre, qui intervient au cœur de l’activité de ses clients et de la technologie. Combinant une expertise fonctionnelle et sectorielle, une connaissance approfondie de la technologie et une approche axée sur l’analyse, nous élaborons des stratégies innovantes qui libèrent le potentiel de valeur et ont un réel impact sur nos clients et le monde qui nous entoure. Pour vous, cela signifie des opportunités uniques de progresser et de bâtir votre carrière dans la nouvelle économie digitale.

 

POURQUOI REJOINDRE BEEZEN ?

 

Ce n’est pas un hasard si plus 80 % de nos anciens employés recommandent notre entreprise (étude HappyAtWork) ! Reconnu pour la qualité de sa méthode et de ses expertises, Beezen poursuit sa croissance et optimise ses performances en misant sur le développement de ses nombreux talents : travail d’équipe, formations spécifiques, prise en compte des diversités, évolutions rapides… Découvrez tous les avantages qui font le bien-être de nos collaborateurs et rejoignez une entreprise à la mesure de vos ambitions.

 

AVANTAGES

 

Les avantages offerts par Beezen vous aident à retrouver un équilibre entre vie privée et vie professionnelle.

 

 

En savoir plus

Beezen propose un package comprenant, en complément du salaire, une gamme d’avantages et d’opportunités carrière reconnaissant les contributions et la performance individuelles. Nous proposons également des programmes permettant à nos collaborateurs de concilier la poursuite de leurs ambitions professionnelles avec une vie personnelle saine, permettant à chacun de s’épanouir auprès de sa famille, de ses proches et de sa communauté.

Vous bénéficiez d’une couverture sociale complémentaire avantageuse, une subvention de repas à hauteur de 8 euros par jour travaillé, les primes du Referral Program, programme grâce auquel les salariés peuvent recommander de potentiels futurs employés Beezen, une roadmap personnalisée… 

 

Environnement de travail

 

Beezen mobilise les technologies et les outils les plus innovants pour assurer un environnement de travail épanouissant et performant à tous ses collaborateurs.

 

 

En savoir plus

En tant collaborateur Beezen, vous évoluerez dans un environnement de travail qui :

 

 

Favorise le travail d’équipe

 

 

 

Encourage le développement des relations humaines et le partage des connaissances

 

 

 

Reconnaît les attentes de nos collaborateurs les plus jeunes vis-à-vis de leur environnement de travail

 

 

 

 

Mobilise les nouvelles technologies pour accompagner la mobilité de notre activité

 

 

 

 

Réduit son empreinte carbone en optimisant les pratiques de communication et de collaboration à distance

 

Formation et Mentorat

Beezen propose des dispositifs de formation continue, de parrainage et de mentorat pour vous aider à monter en compétence et à faire progresser votre carrière.

 

 

En savoir plus

L’apprentissage en continu est un élément clé de notre réussite, et permet à nos collaborateurs de devenir (ou de rester) les meilleurs professionnels du marché. C’est pourquoi nous rendons la formation (des compétences de base jusqu’aux compétences sectorielles avancées) disponible pour tous nos employés.

Beezen Learning Experience est notre façon d’appréhender le futur de la formation. Nous avons constaté que la formation de nos employés était favorisée par un environnement connecté et collaboratif. C’est pourquoi vous bénéficierez de contenus de haut niveau dispensés par des experts de Beezen ou des intervenants extérieurs, qui vous aideront à enrichir vos compétences.

Chez Beezen, l’apprentissage est un processus continu et flexible. Nous offrons un environnement de formation stimulant tout en continuant à développer des méthodes innovantes.

Les centres de formation offrent à nos employés un environnement d’apprentissage plus classique, et sont essentiels à la formation de nos équipes locales.

 

” Le développement professionnel commence dès l’onboarding de nos collaborateurs et se poursuit tout au long de leur carrière. “

 

Les programmes de base, requis pour tous nos professionnels, procurent aux employés les compétences fondamentales dont ils ont besoin (avec notamment des cours sur notre culture d’entreprise, nos valeurs fondamentales, notre vision de l’éthique, les comportements de leadership et les compétences métiers). Il en résulte un langage commun qui nous permet de créer des équipes intégrant des nationalités et des spécialisations différentes, capables de répondre aux besoins de nos clients.

 

 

 

 

CAREER TEAM LEADER

 

Nos parrains jouent un rôle important dans l’expérience professionnelle de nos collaborateurs.

Peu d’entreprises désignent chaque employé comme personne plus expérimentée pouvant offrir aux autres un coaching et des conseils pour mieux gérer sa carrière et développer sa professionnalité.

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En savoir plus

Votre parrain :

 

 

 

 

Vous aidera à définir vos objectifs de carrière et les actions à mettre en œuvre pour les réaliser.

 

 

 

 

 

Vous aidera à identifier et saisir les options et opportunités de carrière qui s’offrent à vous chez Beezen.

 

 

 

 

 

 

 

Vous aidera, si besoin, à clarifier les missions, responsabilités et exigences attachées à votre poste.

 

 

 

 

 

 

Vous communiquera un feedback direct, honnête et opportun.

 

 

 

 

 

 

 

 

Vous représentera de façon objective tout au long du processus de gestion de votre performance.

 

 

 

 

 

 

 

 

Étudiera avec vous les résultats de vos évaluations de performance.

 

 

 

 

 

 

 

Vous orientera dans la création et la mise en œuvre d’un plan de développement de carrière clair et abouti.

 

 

 

 

 

 

 

Vous aidera à élargir votre réseau interne et à accéder aux ressources dont vous aurez besoin pour réaliser vos objectifs de développement.

 

 

 

 

 

 

Prendra des mesures en votre nom.

 

 

 

 

 

Les parrains Beezen sont responsabilisés sur la progression de carrière des personnes dont ils ont la charge, et savent que leur action se traduit, à terme, par l’amélioration de la performance de l’entreprise dans son ensemble.

 

LE MANAGEMENT DE LA PERFORMANCE

 

Nous avons toujours cherché à attirer les talents du monde entier et à cultiver l’excellence chez nos collaborateurs.

Notre approche du suivi du management de la performance est révolutionnaire. Nous pensons que les gens souhaitent prendre une part active dans la définition de leurs succès.

Notre évaluation annuelle évolue en un process plus continu, axé sur les forces, progrès et possibilités de carrières. Ce nouveau type de management de la performance vous permet de donner le meilleur de vous-même, de collaborer plus efficacement et de diriger votre carrière comme vous le souhaitez. Libérez votre potentiel et améliorez votre performance !